عين الحقيقه
19-11-2007, 06:16 PM
الادراه فنون وماكل شخص مهيئا لان يكون مديرا او مسئولا
والتفرد باتخاذ القرار لايخدم مصلحة العمل لذا من الواجب تغيير اسلوب التفرد في اتخاذ القرارات
وكذالك في العجله فيها خاصه في الحياه العمليه لان اسلوب التفرد يجعل الشخص موظفا كان اوغيره تحت سيطرة الانا
التي عادة تجلب الندم ولذا يجب طلب النصيحه ولابد من تطوير اسلوب التعامل مع التصدعات العمليه
من خلال النصيحه لانها في الغالب تاتي بالخير لاسباب كثيره منها كسر الطاقه المستهلكه من المشكله الموجوده وتبديلها
بطاقه جديده قويه من خلال الوقت الذي يحتاجه الموظف للبحث عن النصيحه وكذالك تغيير الحاله النفسيه للعاملين
بالاضافه الى الشعور بالحكمه والوعي لان هذا ينفي عنك صفات عدة منها كأن يقول اهوجمتسرعا غير جدير باحترام زملاءك
ولاشك ان هناك الكثيرين اللذين يسعدهم توفير كل ما يحتاج اليه الزملاء مننصائح لازالة اية عوائق في حياتهم وفي محيط عملهم حيث لها حلول لابد من الوصول اليها فالمشاعر السلبيه وحالة الفوضى التي تعم العلاقات العمليه من وقت
لاخر يمكن اعادة رسمها والتخطيط لها بصوره سليمه بوسائل من ابتكار الزملاء وتقاربهم من خلال اعطاء الفرصه للنصيحهوالشورى لرأب الصدع في بئية العمل
من خلال التقارب والالتفاف والمحبه والاخوه الصادقه
ولاشك ان هناك سوء تقدير من المسئول او المدير اما بداعي البحث عن من يخدمه ويتخدم به فيضعه في موضع
لانه اخذه اداه كخادم لانه يرى في الاخرين رغم كفاءتهم لنهم لن يتنازلون عن كبرياءهم ووقارهم
لخدمته خدمه بعيده عن انماط العمل مثل التغطيه عليه واخذه ستار وتحريكه بزر وهناك ممن لايمكن ان يدار
هذا واسأل الله سبحانه الهدايه والتوفيق وشكرا
والتفرد باتخاذ القرار لايخدم مصلحة العمل لذا من الواجب تغيير اسلوب التفرد في اتخاذ القرارات
وكذالك في العجله فيها خاصه في الحياه العمليه لان اسلوب التفرد يجعل الشخص موظفا كان اوغيره تحت سيطرة الانا
التي عادة تجلب الندم ولذا يجب طلب النصيحه ولابد من تطوير اسلوب التعامل مع التصدعات العمليه
من خلال النصيحه لانها في الغالب تاتي بالخير لاسباب كثيره منها كسر الطاقه المستهلكه من المشكله الموجوده وتبديلها
بطاقه جديده قويه من خلال الوقت الذي يحتاجه الموظف للبحث عن النصيحه وكذالك تغيير الحاله النفسيه للعاملين
بالاضافه الى الشعور بالحكمه والوعي لان هذا ينفي عنك صفات عدة منها كأن يقول اهوجمتسرعا غير جدير باحترام زملاءك
ولاشك ان هناك الكثيرين اللذين يسعدهم توفير كل ما يحتاج اليه الزملاء مننصائح لازالة اية عوائق في حياتهم وفي محيط عملهم حيث لها حلول لابد من الوصول اليها فالمشاعر السلبيه وحالة الفوضى التي تعم العلاقات العمليه من وقت
لاخر يمكن اعادة رسمها والتخطيط لها بصوره سليمه بوسائل من ابتكار الزملاء وتقاربهم من خلال اعطاء الفرصه للنصيحهوالشورى لرأب الصدع في بئية العمل
من خلال التقارب والالتفاف والمحبه والاخوه الصادقه
ولاشك ان هناك سوء تقدير من المسئول او المدير اما بداعي البحث عن من يخدمه ويتخدم به فيضعه في موضع
لانه اخذه اداه كخادم لانه يرى في الاخرين رغم كفاءتهم لنهم لن يتنازلون عن كبرياءهم ووقارهم
لخدمته خدمه بعيده عن انماط العمل مثل التغطيه عليه واخذه ستار وتحريكه بزر وهناك ممن لايمكن ان يدار
هذا واسأل الله سبحانه الهدايه والتوفيق وشكرا